1. Общие положения.

Стимулирующая часть Фонда оплаты труда (далее вознаграждение) предназначается для мотивации работников МОУ СОШ № 11 г. Ейска в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
Распределение вознаграждений осуществляется по итогам работы в течение учебного года. Вознаграждение педагогическим работникам присуждается в соответствии с настоящим Положением.
В процедуре установления стимулирующих выплат участвует Управляющий совет МОУ СОШ № 11 г. Ейска, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления.


2. Цели предоставления финансовой поддержки.

Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и мотивации педагогических работников МОУ СОШ № 11 г. Ейска по следующим направлениям:
- на развитие научно-познавательной деятельности учащихся (качественная подготовка к олимпиадам, НПК, конкурсам, выставкам и т.д.);
- на разработку и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.);
- на осуществление научно-методического или практического проекта (например: Интернет-проект);
- за высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с показателями, разработанными в рамках региональной системы оценки качества образования;
- за высокую культуру работы с родителями;
- за патриотическое и нравственное воспитание учащихся;
- за организацию интересного, познавательного досуга учащихся;
- на повышение уровня квалификации.


3. Размер и виды вознаграждения.

Выплата вознаграждения производится за счёт и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ, приходящейся на оплату труда учителей.
Сумма, выплачивается одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается.
В МОУ СОШ № 11 г. Ейска могут выплачиваться следующие виды вознаграждения:
- надбавка к заработной плате - это персональная надбавка к заработной плате учителей, работающим по эффективным, авторским программам, имеющим стабильно высокие показатели результативности труда в рамках принятой программы системы оценки качества;
- премия – единовременное денежное вознаграждение, которое выдается учителю за конкретные достижения, а также к юбилейным и праздничным датам;

- грант – денежное вознаграждение, которое может выдаваться на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, а также на исследования в области образования и повышения квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим и исследовательским коллективам.
Для вознаграждения учителей резервируются денежные средства в размере 10% от НФОТ без учёта налогов на каждую четверть учебного года.
Кроме перечисленных видов вознаграждений, учителям может выплачиваться единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляемой работнику по его заявлению в экстренных случаях в связи с мотивированными материальными затруднениями (при наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда или фонда оплаты труда в целом).

4. Порядок распределения вознаграждения

4.1. Комиссии по предоставлении премий

Для премирования учителей создаётся комиссия, состоящая из администрации и руководителей М/О учителей предметников. Количественный состав не менее 7 человек. Комиссия состоит из лиц, которые заинтересованы принять участие в её деятельности: 2 человека из числа членов администрации, 5 человека из числа руководителей М/О.
Комиссия формирует список учителей – претендентов на вознаграждение и направляет его на рассмотрение и согласование Управляющему совету.
Члены комиссии осуществляют свою работу безвозмездно на общественных началах.
Задачами комиссии являются:
1. Утверждение добавки к окладам учителей. Список учителей предоставляет директор ОУ.
2. Распределение грантов по поданным заявлениям педагогов.
3. Разработка положения о рейтинге учителей с обозначением механизма и критериев определения рейтинга;
4. Организация в течение каждой четверти рейтинговых процедур;
5. Назначение по итогам каждой четверти премий учителям в соответствии с достигнутым рейтингом и в пределах выделенного финансирования.

4.2. Условия распределения вознаграждений

Приоритеты финансовой поддержки и мотивации учителей:
- высокая мотивация учащихся;
- индивидуальный подход к учащимся;
- создание и поддержка системы дополнительных занятий для отстающих детей;
- эффективные методические разработки;
- внедрение инноваций;
- руководство детскими творческими проектами;
- высокая культура работы с родителями;
- стабильная качественная работа;
- высокие академические и творческие достижения в конкурсах, олимпиадах и т.д.
- организация интересного, познавательного и увлекательного досуга детей;
- патриотическое и нравственное воспитание.

Вознаграждения стимулирующего характера за отдельные виды деятельности

Профессиональная компетентность и учебная деятельность:


№ Показатель Критерий Рейтинг Баллы
Профессиональная компетентность и результативность учебной деятельности

1 Владение содержанием учебного материала современными формами и методами обучения, использование новых педтехнологий, владение формами и методами контроля успешности обучения учащихся по предмету. Высокий 5
Средний 3
Низкий 1
2 Применение на практике различных форм, методов обучения, обеспечение качественных результатов. Высокий 5
Средний 3
Низкий 1
3 Наличие и состояние учебно-планирующей документации, заполнение учебных журналов. Высокий 5
Средний 3
Низкий 1
4 Систематизация наглядных пособий по предмету. Высокий 5
Средний 3
Низкий 1
От 12 до 20 баллов до 50 руб. за балл
5 Результаты ЕГЭ Обученность От 80% 5
От 60% 3
От 50% 1
Качество От 80% 5
От 60% 3
От 50% 1
6 Результаты экзаменов в 9 классе в новой форме Обученность От 80% 5
От 60% 3
От 50% 1
Качество От 80% 5
От 60% 3
От 50% 1
7 Результаты независимых форм контроля (административный контроль, контроль служб муниципального и краевого уровня) Обученность От 80% 5
От 60% 3
От 50% 1
Качество От 80% 5
От 60% 3
От 50% 1
8 Результаты контрольных работ при аттестации ОУ Обученность От 80% 5
От 60% 3
От 50% 1
Качество От 80% 5
От 60% 3
От 50% 1
От 8 до 10 баллов до 50 руб.
От 10 до 32 баллов до 100руб. за балл
От 33 до 40 баллов до 150руб.
Результативность дополнительной учебной деятельности
1 Результаты участия в предметных олимпиадах Школьных
Районных 1,2,3м. За каждое место-5
Зональных 1,2,3,4,5 За каждое место-5
Краевых 1-10 За каждое место-5
Всероссийских 1-20м. За каждое место-5
Международных 1-100м. За каждое место-5
2 Результаты научно-практических конференций, предметных викторин, предметных конкурсов, фестивалей. Школьных - -
Районных 1,2,3м. За каждое место-5
Зональных 1,2,3,4,5 За каждое место-5
Краевых 1-10 За каждое место-5
Всероссийских 1-20м. За каждое место-5
Международных 1-100м. За каждое место-5
От 5 до 15 баллов до 50 руб.
От 16 до 25 баллов до 80руб. за балл
От 81 и выше до 100руб.

Методическая работа

1 Использование новых разработок в области информационных, дистанционных и иных средств обучения Постоянно 0-5
Периодически 0-3
2 Активное участие в работе методической службы 0-5
От 7 до 20 баллов до 100 руб. за балл
От 21 до 28 баллов до 150руб. за балл
3 Надбавка работникам, награжденным знаком «Почётный работник образования», значком «Отличник народного образования», «Старший учитель», «Заслуженный учитель» и др. награды в области образования. Ежемесячно До 1000руб.
4 Поддержание интереса к работе молодому специалисту Ежемесячно До 2500руб.
5 Поддержка специалистов (ОБЖ, английский язык) необходимых ОУ Ежемесячно До 700руб.
6 Проведение предметных недель, декад До 500руб.

Инновационная деятельность

1 Разработка инновационных
программ по учебно-воспитательной деятельности 0-5

2 Внедрение инновационных программ по учебно-воспитательной деятельности 0-5
3 Контроль за разработкой и внедрением инновационных программ по учебно-воспитательной деятельности 0-5
От 9 до 20 баллов до 100руб. за балл
4 Надбавка за организацию работы ШНО и исследовательской деятельности учащихся ежемесячно до 500руб.
5 За работу с одарёнными детьми ежемесячно до 1000руб.
6 За работу со слабоуспевающими детьми ежемесячно до 1500руб.
7 За руководство МО школы, района ежемесячно до 500руб.

Внеурочная деятельность

1. Спортивно-оздоровительная
1 Динамика качества здоровья ребёнка Постоянно 0-5
2 Участие в спортивных секциях 0-5
3 Охват летним отдыхом и оздоровлением 0-5
4 Охват горячим питанием 0-5
5 Витаминизация, аромотерапия, физиотерапия Постоянно 0-5
6 Организация работы ЛФК 0-5
От 20-30 баллов до 100руб. за балл
7

Результативность участия в спортивных соревнованиях








школьных - -
Районных
1,2,3м.
За каждое место -5
Зональных 1,2,3,4,5 За каждое место -5
Краевых 1-10 За каждое место -5
Всероссийских 1-20м. За каждое место -5
международных 1-100м. За каждое место -5
Район – до 30руб. балл
Зона – до 50руб. балл
Край – до 80 руб. балл
Всероссийские и международные до 100руб. балл
2. Военно-патриотическое
Военно-историческое
1 Военно-патриотические классы 0-5
2 Музейная педагогика 0-5
3 Поисковая работа 0-5
4 Тимуровское движение 0-5
5 Уход за мемориалами, памятниками 0-5
6 Военно-шефские связи 0-5
От 18 баллов до 50руб. за балл
Военно-спортивное
1 Результативность участия в военно-прикладном многоборье 1-10 место 0-5
2 Секции стрелковой подготовки 1 0-5
3 Секции по гиревому спорту 1 0-5
4 ЮДП 1 0-5
5 ЮИДД 1 0-5
От 15 баллов до 50руб. за балл

Творческая деятельность

1
Результативность участия в творческих конкурсах, выставках, фестивалях Районных 1,2,3 м. За каждое место - 5
Зональных 1,2,3,4,5 За каждое место - 5
Краевых 1-10 За каждое место - 5
Всероссийских 1-20м. За каждое место - 5
Международных
1-100м. За каждое место - 5
От 15 баллов до 25 до 30руб.
От 26 и выше до 80 руб.
Экологическое образование
1 Естественнонаучные исследования До 5
2 Работа на пришкольном участке До 5
3 Озеленение школьного двора До 5
4 Работа комнаты живой природы До 5
От 12 до 20 баллов до 100руб. за каждый балл

Профилактика преступлений и правонарушений

1 Работа с детьми «группы риска» 1 человек 0-5
2 Итого От 6-10 баллов до 100руб. за балл

Участие в социально-значимых проектах, акциях

1 Качественная оценка участия в проекте, акции Районных До 5
Зональных До 10
Краевых До 15
Всероссийских До 20
Международных
До 25
С 5 баллов от 50 руб.


Экспертная оценка гражданских институтов
1 Отсутствие мотивированных жалоб 0-5
2 Общественная оценка деятельности учащихся общественными организациями 0-5
3 Итоги анкетирования родителей, жителей социума (качественная оценка коллективных и социальных результатов обучения) 0-5
От 10 - 15 баллов за 1 балл до 100руб.

Общие компетенции учащихся
1 Итоги анкетирования учащихся (качественная оценка коллективных и социальных результатов обучения) 0-5
2 Психолого-педагогическая оценка результатов в обучении 0-5
3 Информационно-коммуникативная компетентность 0-5
10 - 15 баллов за 1 балл до 80руб.


Премии педагогическим работникам выплачиваются при наличии средств в следующих случаях:

Виды деятельности Примечание Сумма
1 К юбилейным датам рождения;
По достижению пенсионного возраста:
Женщины – 55лет
Мужчины – 60 лет Единовременно до 1000руб.
2 За добросовестный труд по срокам трудовой деятельности (20лет, 30лет, 35 лет, 40 лет) единовременно До 1000руб.
3 За работу без больничного листа По итогам года До 1000руб.
Заместителям директора:
1 За высокое качество работы школы в уч. году Раз в полугодие До 1500руб.
2 Надбавка за организацию работы ШНО и исследовательской деятельности учащихся Ежемесячно До 1000руб.


5. Раскрытие информации о вознаграждениях.

Информация о полученных грантах и премиях будет объявлена на собраниях и вывешена в фойе, на сайте ОУ.