КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2006-2008гг.





Наименование предприятия Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя школа № 11 муниципального образования город Ейск
адрес, телефон г. Ейск, п. Краснофлотский, ул. Центральная,
тел. 9-28-76

Форма собственности Муниципальная

Форма хозяйствования Бюджетная

Отрасль экономики Образование

Вид деятельности Учебно-воспитательная

Численность работников 47 чел.
в т.ч. женщин 41 чел.

Срок действия с 01.01.2006г. по 31.12.2008г.

Подведение итогов выполнения коллективного договора –
один раз в год










Одобрен на общем собрании
Трудового коллектива
работников МОУ СШ № 11
г. Ейска
Протокол № 1
от 26 ноября 2005г.


- 1 -


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
средней школы № 11 города Ейска
на 2006-2008 г.


От работодателя: От работников:
Директор председатель первичной
общеобразовательного профсоюзной организации
учреждения общеобразовательного
учреждения
____________С.Н. КАРЯКИН _________И.П. КУЗНЕЦОВА



1. Общие положения


1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в средней образовательной школе № 11.
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением по учреждениям образования Российской Федерации, Краевым отраслевым тарифным соглашением по учреждениям системы департамента образования и науки администрации Краснодарского края, отраслевым тарифным соглашением по учреждениям образования г. Ейска.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их председателя – первичной профсоюзной организации (далее – профком) Кузнецовой Ириной Прокопьевной;
работодатель в лице его представителя – директора Карякина Станислава Николаевича;
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представляя их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30; 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.



- 2 -

1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с 01.01.2006 года по 31.12.2008 года.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
5) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
6) положение о премировании работников;
7) другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
- учёт мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.












-3-

2. Трудовой договор.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режима и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме ( ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченностью кадрами, (по согласованию) профкома.
Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работника в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. Объем учебной нагрузки, установленный учителями в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и во втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы по инициативе администрации устанавливается только с письменного согласия работника.





-4-
2.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на тот период для выполнения другими учителями.
2.8. Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.
2.9. Уменьшение и увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличения учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не требуется.
2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных и технических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количество обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменения сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.
2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового



-5-
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).


3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации работников ( в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с успешным обучением в учреждения высшего, среднего и профессионального начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения или органов управления образования, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующее квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.







-6-

4. Работодатель обязуется:
4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ. Предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользованных помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года ( и другие категории работников).
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.






-7-
5. Рабочее время и время отдыха.
5. Стороны пришли к соглашению о том что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложением № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности (приложение № 4), утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для работающих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работниками и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников до 18 лет, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
- 8 -
дополнительной оплатой труда в порядке, предусмотренном положением об оплате труда с учетом выборного профсоюзного органа.
5.9. Время осенних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.
5.10. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний ( мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного времени.
5.11. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребёнка в семье – 5 календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;
- для проводов детей в армию – 3 календарных дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников – 5 календарных дней;
- родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 14 календарных дней;
- не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации – 5 календарных дней, членам профсоюза – 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней по нетрудоспособности – 3 календарных дня;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
5.12.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы в порядке и условиях, определяемых управлением образования г. Ейска.
5.13. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ)
-9-
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

6. Оплата и нормирование труда.

6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 7, 23 числа каждого месяца.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 2) и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящим в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 11.04.2003г.
№ 213
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
-10-

- при получении образования или восстановлении документов об образовании- со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией ( ВАК) решения выдачи диплома;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присвоении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменения разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончании отпуска или временной нетрудоспособности.
6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8. Работодатель обязуется:
6.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).
6.8.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ).
6.8.3. Сохранить за работниками, участвовавших в забастовке из –за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работникам несет руководитель учреждения.


7. Гарантии и компенсации.

7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Ходатайствует о предоставлении в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в посёлках городского типа (рабочих поселках).
7.4. Выплачивается педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную








- 11 -
компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приёма пищи).
7.6. Проводить подготовительную работу по мероприятиям к конвертации пенсионных прав застрахованных лиц.


8. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 5) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране т безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определённые Соглашением по охране труда, средств в сумме 0,7% от фонда оплаты труда.
8.3.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест по согласованию с УО г. Ейска и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников по охране труда на начало учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов и других материалов за счёт учреждения.
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей (приложение № 6).
8.7. Обеспечивать приобретение и хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения, а время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

- 12 -

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством, вести их учёт.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, Уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечивать прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.18. Вести учёт средств по социальному страхованию, приобретать путёвки на лечение и отдых.
8.19. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.20. Профком обязуется:
- организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.


9. Гарантии профсоюзной деятельности

9. Стороны договорились о том, что:










-13-
9.1. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 %
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 10 % (ст. 377 ТК РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюзов, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст 374, 376 ТК РФ).
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
-14-
- привлечение к сверхурочным работам 9 ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ)
- запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установления размеров повышенной заработной платы и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ) 4
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.

10. Обязательства профкома.

10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и других фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записи, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственников) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).


-15-

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях операции, смерти близких.
10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
11.3. осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
11.4. Рассматривают в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.





- 16 -

11.6. В случае нарушения и невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет с 01.01.2006 года по 31.12.2008 год.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.




12. Заключение


Настоящий коллективный договор одобрен общим собранием работников трудового коллектива средней образовательной школы № 11 г. Ейска протокол № 1 от 26 ноября 2005г.


Директор МОУ СШ № 11 Председатель ПК МОУ СШ № 11
______________С.Н. КАРЯКИН _______________И.П. КУЗНЕЦОВА
«____»______________200__г. «___»________________200___г.





Уведомительная регистрация проведена в отделе по труду и СВ
«Городское управление социальной защиты населения» в г. Ейске.

Регистрационный номер ____ от _________ 2006г.


Руководитель отделом по труду
и социальным вопросам
УСЗН ДСЗН КК в г. Ейске В.Н. ГОНЧАРЕНКО














-17-

Приложение № 1


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК Директор МОУ СШ № 11 г. Ейска
____________И.П. Кузнецова ______________С.Н. Карякин
«___»_____________200 __ г. «____» ____________ 200 __г.





ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ



Положение об оплате труда работников предприятия ( далее – «Положение») является локальным нормативным актом, регламентирующим принципы формирования системы оплаты труда, порядок расчёта суммы оплаты труда, критерии оценки труда.
Положение направлено на стимулирование продуктивности труда работников и повышение их материальной заинтересованности.


1. Оплата труда


1.1. Всем работникам предприятия ежемесячно выплачиваются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, утверждённым УО г. Ейска, Приложение № 2.
1.2. Все изменения штатного расписания, касающиеся как изменения должностных окладов, так и изменения наименования должностей и состава структурных подразделений предприятия, должны быть утверждены УО г. Ейска.


2. Выплата заработной платы


2.1. При выплате заработной платы работодатель обязан ознакомить каждого работника с расчётным листком, содержащим следующие сведения:
- составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период,
- размеры и основания произведённых удержаний,
- общая денежная сумма, подлежащая выплате (Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников).
2.2. Заработная плата выплачивается работникам в наличной денежной форме в бухгалтерии предприятия, за исключением случаев, когда другие способы (или) место выплаты заработной платы определены соглашением сторон трудового договора.
2.3. Заработная плата выплачивается 7-го и 23-го числа каждого месяца.


-18-

2.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.5. При нарушении законодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.


3. Доплаты, надбавки и премии


3.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в зависимости от проработанного времени исходя из должностного оклада, установленного штатным расписанием.
3.2. Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
3.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4. Работникам могут быть установлены следующие стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки:
- надбавка за дополнительные виды работ, за сложность и высокое качество работы, это регулярная еженедельная выплата, она может отменяться или уменьшаться при ухудшении качества работы и оформляться приказом по учреждению,
- премия – выплачивается по итогам работы за квартал. Работники могут премироваться к юбилейным датам – со дня рождения, трудовой деятельности; в связи с уходом на пенсию и оформляется приказом по учреждению.

3.5. Размеры надбавок и доплат к дополнительным окладам работников:











-19-

Разработано на основании Постановления Минтруда РФ
от 04.03.1993г. № 48 и рекомендаций к нему Министерства образования РФ



№ п/п Надбавки и доплаты В % к должностному окладу
1. Учителям, преподавателям за классное руководство:
1 - 4 классы
5 -11 классы
15
до 20
2. За проверку тетрадей учителям 1-4-х классов независимо от объема нагрузки 10

3. За проверку письменных работ учителям и преподавателям русского языка, математики и иностранного языка до 15
до 15 до 15
4. За проверку письменных работ и преподавателям биологии, химии, географии, физики, истории, обществоведения до 10
5. За заведование учебными кабинетами учителям и преподавателям до 10
6. За заведование учебными мастерскими до 35
7. За заведование школьной учебной мастерской по обслуживающему труду 20
8. За проведение внеклассной работы по физвоспитанию 25
9. За работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школе до 10
10. За организацию трудового обучения, ОПТ, ОППТ и профориентацию в школах до 25
11. Учителям и воспитателям за сложность в работе в организации питания учащихся, связанную с размещением классов в другом школьном помещении
5
12. Всем заместителям директора по учебно-воспитательной работе. Психолого-педагогическим работникам за интенсивность до 15
13. За наставничество 5
14. За выполнение объема работ, не свойственных занимаемым должностям, связанных с текущим ремонтом школы, натиркой полов и другими работами (зам. директора по АХЧ, уборщицы, дворники, гардеробщицы, рабочие по обслуживанию здания, лаборанты)

до 50
15. За напряжённость в работе, связанную с увеличением объема работ по учёту и отчётности (секретарю-машинистке)
до 50
16. За увеличение объема машинописных работ (машинистке) до 100
17. За руководство методическим объединением до 10
18. За организацию общественно-полезного труда до 35
19. Председателю профкома до 10




-20-


Выплаты указанных доплат и надбавок производить в пределах фонда оплаты труда, выделяемого на эту цель по-настоящему «Положению».
Оставшуюся часть средств труда направлять дополнительно на социальную защиту работников школы в виде доплат за творческое выполнение определённой работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, но способствующей всестороннему улучшению учебного и воспитательного процесса в школе.
3.6. Определение работникам видов дополнительно оплачиваемых работ, размеров доплат и надбавок за сложность, напряжённость, высокое качество работы и других выплат стимулирующего характера школа определяет самостоятельно в пределах бюджетных средств, выделенных на оплату труда по смете и внебюджетных средств.
Размеры доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объёма выполненной работы и её сложности.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются дифференцированно в зависимости от объёма и качества выполняемой работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, за которые ему установлена ставка (оклад).




































- 21 -

Приложение № 1/1



Форма расчетного листа

Работник Ф. И. О. Начисления
Повременно дни…………………………………………….. 0
Повременно зарплата ……………………………………… 0
Пособие по уходу до 3 лет ………………………………… 0
Справка декр………………………………………………... 0
Пособие по уходу до 1,5 лет……………………………….. 0
Дни дети-инв……………………………………………….… 0
Пособие дети-инв………………………………………….… 0
Компенсация отпуска………………………………………. 0
Выходное пособие…………………………………………… 0
Премия……………………………………………………….. 0
За совмещение………………………………………………. 0
Корректировка зарплаты…………………………………. 0
Материал. пом………………………………………………. 0
Дни декр……………………………………………………… 0
Декретные…………………………………………………… 0
Возврат в кассу……………………………………………… 0
Праздничные …..…………………………………………… 0
Доплаты……………………………………………………… 0
Надбавки…………………………………………………….. 0
Средн. з/пл. выход. пособ………………………………….. 0
Дни больн……………………………………………………. 0
Больн. несч.сл……………………………………………… 0
Гос. обязан…………………………………………………. 0
……………………………………………..правильный выход


Работник Ф. И. О. Удержание


Аванс за 1 половину……………………………………….. 0
Сберкасса…………………………………………………… 0
Кор. подоходного налога…………………………………. 0
Кор. проф. взноса…………………………………………. 0
Выдача премий……………………………………………. 0
Сберкасса 2 ………………………………………………… 0
Кор. исполнител. листов…………………………………. 0
Межрасч. Период………………………………………….. 0
……………………………………………………..правильный выход


Директор МОУ СШ № 11 ___________________ С.Н. КАРЯКИН
Председатель ПК ___________________ И.П. КУЗНЕЦОВА

-22-

Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель П К Директор МОУ СШ № 11 г. Ейска
_____________И.П. КУЗНЕЦОВА _____________С.Н. КАРЯКИН
«___»_________________200 _ г. «___»______________200 _ г.


ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
МОУ СШ № 11 г. Ейска на 2005-2006 учебный год


Профессия (должность) Код Кол-во штат-ных единиц Раз-ряд Оклад (тариф. ставка) руб. Надбавка, руб. з/плата 1 работника ФЗП в месяц
За спец.кл. группы Вред. услов. Прочие
Административно-хозяйственный персонал:
Директор 15% 21614 1 15 3620 543 4163 4163
Секретарь-машинистка 26353 1 3 984 984 984
Рабочий по комплексному ремонту зданий 17544 1,5 2 888 888 1332
Сторож 18883 2,3 1 800 203-54 1003-54 2308-14
Уборщица производствен. и служебных помещений 19258 5 2 888 88-80 976-80 4884
Водитель мототранспортных средств 11451 1 3 984 484-61 1468-61 1468-61
Заместитель директора по административно-хозяйственной части 1 14 3360 3360 3360
Лаборант 12% 23690 1 4 1360 163-20 1523-20 1523-20
Дворник 11786 5 1 800 800 4000
Гардеробщик 11633 1,5 1 800 800 1200
Заведующая библиотекой 20316 1 13 3120 3120 3120
Лаборант 23690 0,5 4 1360 1360 680
ИТОГО: 21,8 29022-95
Педагогический персонал:
Педагог дополнительного образования 1,0 3228-35 3228-35 3228-35
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 2 3490 3490 6980
Старшая вожатая 20434 1 11 2680 2680 2680
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности 25820 1 14 3360 3360 3360
Воспитатель 20436 3 3043-33 3043-33 9130
Учитель 27244 31,28 3240-33 3240-33 101357-55
Итого: 39,28 126735-90
Всего 61,08 155758-85



-23-

Приложение № 3


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК Директор МОУ СШ № 11 г. Ейска
_________И.П. КУЗНЕЦОВА ______________С.Н. КАРЯКИН
«_____»_________200 __ г. «____» _____________200 __ г.





ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МОУ СШ № 11 г. Ейска


1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
1.2. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда, право иметь гарантированную на основе федерального закона, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
1.3. Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов и обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, сознательным отношением к труду, методом убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
1.4. К нарушителям трудовой дисциплины в коллективе применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию труда, рациональное использование рабочего времени, качество работы каждого сотрудника.
1.6. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах представленных законодательством прав, совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Эти вопросы решаются также работниками учреждения в соответствии с их полномочиями.


2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

1.1. Работники реализуют право на труд путём заключения письменного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-24-

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
д) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ( военный билет для уволенных из В.С. РФ)
Лица, поступающие на работу в образовательные учреждения, кроме заочных школ, обязаны предоставить медицинские заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
Приём на работу оформляется приказом директора учреждения изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре.
Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.
2.3. При приёме или переводе сотрудника на другую работу в установленном порядке работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условием и оплатой труда, правами и обязанностями согласно должностным инструкциям, правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной и экологической безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях.
2.5. На каждого педагогического работника образовательного учреждения ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, автобиографии, копии документов об образовании, материалов результатов аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов о назначении, перемещений по службе, поощрениях и увольнении.
Личные дела работников хранятся в образовательном учреждении.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. (статья 80 ТК РФ):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
-25-

настоящим Кодексом и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается с предварительного согласия выборного профсоюзного органа или по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации учреждения, организации), 2 и 5 статья 81 ТК РФ.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.
Руководитель образовательного учреждения может быть уволен с должности органом, который его назначил или избрал (учредителем или Советом образовательного учреждения).
2.7. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации, реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года и с учётом мнения выборного профкома.
2.8. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днём увольнения считается последний день работы.


3. Основные обязанности работников


3.1. Работники учреждения обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности возложенные на них Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями); должностными инструкциями;
б) соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять

-26-

творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной, экологической безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
д) быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
е) систематически повышать свой профессиональный уровень, деловую квалификацию, коммуникативную культуру;
ж) быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах;
з) содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов (журналов и т.д.);
и) бережно относиться к имуществу учреждения; оборудованию, инвентарю, учебным пособиям, приборам, аудио-видеотехнике и т. д.;
к) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма учащихся обязаны немедленно сообщать администрации.
3.2. В установленном порядке приказом руководителя образовательного учреждения в дополнении к преподавательской работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками,

выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, производительного труда.
3.3. Педагогические работники (учителя, воспитатели) проходят аттестацию согласно Типовому положению об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации.
3.4. Работники учреждений образования имеют право одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника.
3.5. Медицинское обслуживание образовательного учреждения обеспечивают органы здравоохранения. Педагогические работники образовательных учреждений подвергаются периодическим бесплатным медицинским обследованиям, которые проводятся за счёт средств учредителя.
3.6. Круг основных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется типовым положением об образовательном учреждении, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, требованиями по должностям работников образования.


4. Основные обязанности работодателя

4.1. Работодатель должен:
а) обеспечить выполнение работниками школы обязанностей возложенных на них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями);

-27-

б) правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определённое место работы, предоставить исправное оборудование, создать здоровые и безопасные условия труда;
в) обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы учреждения, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
г) сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры, согласно действующему законодательству;
д) создать условия для систематического повышения работниками школы деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения работы с обучением в учебных заведениях, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников;
е) принять меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарём;
ж) неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;
з) обеспечить охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, предупреждение их заболеваемости, травматизма, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по охране труда, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;

и) обеспечить сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
к) организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
л) выдавать заработную плату два раза в месяц 7 и 23 числа, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
м) чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, предоставлять им установленные льготы и преимущества, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении лучших работников;
н) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания работников школы, различные формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
4.2. Работодатель несёт ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в школе и мероприятиях, организуемых школой. О всех случаях травматизма сообщает в управление образованием в установленном порядке.
4.3. Работодатель осуществляет свои обязанности в отдельных случаях совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, а также с учётом полномочий коллектива работников школы.





-28-

5. Рабочее время и его использование

5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Время начала и окончания работы в школе устанавливается работодателем в зависимости от количества смен и годовых календарных учебных графиков.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель должен организовать учёт явки сотрудников на работу и ухода с работы.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом до ухода работников в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
а) у педагогических работников, как правило, должна соблюдаться преемственность классов (групп) и прежний объём учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Уменьшение объёма нагрузки возможно только при сокращении числа учащихся и классов-комплектов в школе и в других исключительных случаях.
Работодатель, по согласию с соответствующим выборным профсоюзным органом утверждает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учётом мнения профсоюзного органа.
5.2. Расписание уроков составляется и утверждается работодателем по согласованию и соответствующим выборным профсоюзным органом с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Педагогическим работникам (там, где это возможно) предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период, и утверждается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
В графике указываются часы работы и перерыва для приёма пищи. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Для некоторых категорий работников (например, для ночных нянь, истопников в школах, где система отопления требует круглосуточного дежурства) может быть по согласованию с профсоюзным органом школы установлен суммированный учёт рабочего времени. В графике работы таких категорий работников предусматривается учёт рабочего времени, не превышающий нормальное число рабочих часов.
5.4. Работа в праздничные и выходные дни запрещена.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и других) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с согласия выборного профсоюзного органа школы, при наличии письменного согласия работника, по письменному приказу работодателя. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и
-29-

праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов до 16 лет.
5.5. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. График вывешивается на видном месте (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.7. Общие собрания трудового коллектива работников школы проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Занятия внутришкольных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные – не реже четырёх раз в год.
5.8. Общие собрания трудового коллектива работников школы, заседания педагогического совета и заседания внутришкольных методических объединений должны продолжаться, как правило не более 2 часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций школьников – 1 час, секций – от 45 минут до 1,5 часов.
5.9. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учётом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам – приказом по школе.
5.10. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
в) удалять учащихся с уроков (занятий);
г) курить в помещении школы.
5.11. Запрещается:
-30-

а) отвлекать учащихся во время учебного года на работы, не связанные с учебным процессом; освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях;
б) отвлекать педагогических работников и руководителей школ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.12. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе), а также на родительском собрании только с разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии учащихся.
Каждый педагогический работник имеет право на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) занесение на Доску почёта, в Книгу почёта;
д) награждение Почётными грамотами.
Поощрение, предусмотренное подпунктом «а», «б», «в» настоящего пункта применяется работодателем по согласованию, а предусмотренное пунктом «г», «д» - совместно с выборным профсоюзным органом школы.
6.2. За особые трудовые заслуги работников школы представляют в вышестоящие органы для присвоения почётных званий, награждения медалями, знаками отличия, установленными для работников образования законодательством Российской Федерации.
6.3. По результатам аттестации педагогическим работникам может устанавливаться высшая, первая, вторая квалификационные категории. Вторая квалификационная категория присваивается педагогическим работникам аттестационной комиссией образовательного учреждения.
6.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путёвки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий, если они предусмотрены коллективным договором).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

-31-

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, типовым положением об образовательном учреждении, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом общеобразовательного учреждения или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения.
Для педагогических работников основаниями для увольнения по инициативе работодателя также являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника.
Увольнение по основаниям, изложенным в пункте 7.1., производятся работодателем без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом, кроме работников, избранных в состав профорганов и не освобождённых от производственной работы.
7.2. Дисциплинарные взыскания на директора, его заместителей применяются тем органом образования, который имеет право их назначать и увольнять.
7.3. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка и одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. По результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности взыскание может быть применено не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предыдущая работа и поведение работника.
7.6. Работники, избранные в состав выборного профсоюзного органа, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного
-32-

профсоюзного органа. А его председатель или профорганизатор – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трёхдневный срок.
Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Работодатель по своей инициативе или по ходатайству рабочего коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
7.9. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном месте.


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК Директор МОУ СШ № 11 г. Ейска
_________И.П. КУЗНЕЦОВА ______________С.Н. КАРЯКИН
«_____»_________200 __ г. «____» _____________200 __ г.


























-33-

8. ГРАФИК СМЕННОСТИ
по МОУ СШ № 11 г. Ейска на 01.01.2006 г.



1 С М Е Н А СУББОТА

Предварительный звонок на первый урок – 7ч. 55 мин.

1 СМЕНА
1 урок – 8.00 - 8.40 - 10мин. 1 урок – 8.00 – 8.40 - 10мин.
2 урок – 8.50 - 9.30 - 10мин. 2 урок – 8.50 – 9.30 - 10мин.
3 урок – 9.40 - 10.20 - 10мин. 3 урок – 9.40 – 10.20 - 10мин.
4 урок -10.30 – 11.10 - 10мин.
5 урок -11.20 – 12.00 - 10мин.
6 урок -12.10 – 12.50



2 С М Е Н А 2 СМЕНА

1 урок /7/ - 13.10 – 13. 50 - 10мин. 4/1/ урок – 10.40 – 11.20-10мин.
2 урок /8/ - 14.00 - 14.40 - 10мин. 5/2/ урок – 11.30 – 12.00-10мин.
3 урок /9/ - 14.50 – 15.30 - 15мин. 6/3/ урок – 12.20 – 13.00
4 урок/10/ - 15.45 – 16.25 - 10мин.
5 урок /11/ - 16.35 – 17.15 - 10мин.
6 урок /12/ - 17.25 – 18.05




















-34-
Приложение № 4

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
председатель профсоюзного Директор МОУ СШ № 11 г. Ейска
комитета
______________И.П. КУЗНЕЦОВА _______________С.Н. КАРЯКИН
«____» _________ 200 __ г. «_____» __________ 200 __ г.

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда работников МОУ СШ № 11 на 2006-2008 гг.

№ п/п Наименование проводимых мероприятий Кол-во
шт.
(раз.) Стоимость
(руб.) Срок исполнения Отметка о выполне-нии
1 2 3 4 5 6
1. Замена светильников в учебных кабинетах 80 32 тыс. руб. Август 2006г.
2. Прокладка электропроводки и установка эл. плиты в кабинете домоводства
1
1,5 тыс. руб.
Сентябрь
2006г.
3. Замена электрощита распределителя и проводки к нему от внешней ЛЭП. 1
35м. провода 1,5 тыс. руб.
3 тыс. руб.
Июль-август 2006г.
4. Строительство кровли на новом здании склада школы
1
5 тыс. руб.
Июнь 2007г.
5. Обрезка сада, вырезка сушняка и шиповника в школьном саду и дворе
2
- Ежегодно
май
сентябрь
6. Проверка оборудования спортивного зала спортивной площадки, комиссией по охране труда на допуск к проведению учебных занятий
2
- Ежегодно
август
сентябрь
7. Проверка готовности учебных кабинетов, учебной мастерской к новому учебному году
1
- Ежегодно
август
8. Административно общественный контроль состояния учебных кабинетов, мест проведения учебных занятий
- Постоянно
согласно Положению
9. Контроль состояния пищеблока, соответствия организации питания нормам СанПиНа Ежегодно
постоянно
10. Медосмотр сотрудников школы согласно требуемым нормам 1 -
Ежегодно
один раз в год
11. Инструктаж по:
-пожарной и электробезопасности;
- по охране труда и мерам безопасности при организации учебного процесса;
-по мерам безопасности, охране труда при проведении внеклассных мероприятий;


2


-
- Один раз в полгода
- Один раз в год и по мере необходимости
- Постоянно перед проведением мероприятий

ИТОГО 41 тыс. руб.

Специалист (уполномоченный)
по охране труда _______________ М.Н. МАТВЕЕВА

-35-
Приложение № 5

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
председатель профсоюзного Директор МОУ СШ № 11 г. Ейска
комитета
______________И.П. КУЗНЕЦОВА _______________С.Н. КАРЯКИН
«____» _________ 200 __ г. «_____» __________ 200 __ г.




ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей лиц, которым в соответствии с утверждёнными «Отраслевыми нормами» установлена бесплатная выдача спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты
по МОУ СШ № 11 г. Ейска


№ Наименование профессии, должности Наименование СИЗ, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами Норма выдачи на год (срок носки) Основание для получения
1 Рабочий по обслуживанию учебных кабинетов и служебных помещений Халат или срец. одежда (куртка, брюки) 1 год Согласно норм выдачи
2 Уборщица служебных помещений Халат,
перчатки резиновые 1 год и
1 месяц Согласно норм выдачи
3 Лаборант Халат,
перчатки резиновые 1 год и
1 месяц Согласно норм выдачи
4 Дворник Халат, фартук, рукавицы рабочие 1 год и
2 месяца Согласно норм выдачи






Специалист /уполномоченный /
по охране труда __________________ М.Н. МАТВЕЕВА







-36-
Приложение № 6

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
председатель профсоюзного Директор МОУ СШ № 11 г. Ейска
комитета
______________И.П. КУЗНЕЦОВА _______________С.Н. КАРЯКИН
«____» _________ 200 __ г. «_____» __________ 200 __ г.




ПЕРЕЧЕНЬ
профессий работников, выполняющих работы, связанные с загрязнением рук и тела, которым надлежит выдача бесплатно по установленным нормам смывающих и обеззараживающих средств
по МОУ СШ № 11 г. Ейска
(в соответствии с нормами утверждёнными постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 04.07.2003г. № 45)

№ Наименование профессии Наименование смывающих и обезвреживающих средств Норма выдачи на 1 месяц
1

Рабочий по обслуживанию учебных кабинетов и служебных помещений Мыло, порошок стиральный
Мыло – 100 гр.
Порошок стиральный – 200гр.

2 Уборщица служебных помещений Мыло, порошок стиральный Мыло – 200 гр.
Порошок стиральный – 200гр.

3 Лаборант Мыло, порошок стиральный Мыло – 100 гр.
Порошок стиральный – 200гр.

4 Дворник Мыло, порошок стиральный Мыло – 100 гр.
Порошок стиральный – 200гр.








Специалист /уполномоченный /
по охране труда __________________ М.Н. МАТВЕЕВА


-37- Приложение № 7


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
председатель профсоюзного Директор МОУ СШ № 11 г. Ейска
комитета
______________И.П. КУЗНЕЦОВА _______________С.Н. КАРЯКИН
«____» _________ 200 __ г. «_____» __________ 200 __ г.




П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий лиц, подлежащих периодическим медосмотрам согласно приказу Минздрава РФ № 90 от 14.03.1996г. по МОУ СШ № 11 г. Ейска на 2006 год.



№ п/п Профессия Вид медосмотра Периодичность прохождения
1. Учитель
Воспитатель Терапевт
Гинеколог
Флюорография 1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
2. Лаборант
Дворник
Сторож
Уборщица служебных помещений
Рабочий по обслуживанию учебных кабинетов и служебных помещений
Флюорография
-«-«-«-
-«-«-«-
-«-«-«-

-«-«-«- 1 раз в год
-«-«-«-
-«-«-«-
-«-«-«-

-«-«-«-








Специалист /уполномоченный/ ______________ М.Н. МАТВЕЕВА
по охране труда































































ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами




Должности работников Средства индивидуальной защиты

Рабочий по обслуживанию Рукавицы, спецодежда

Уборщица служебных помещений Перчатки, спецодежда, моющие и обезвреживающие средства

Кочегар Спецодежда, средства индивидуальной защиты, моющие средства











Приложение № 2/2


«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
председатель профсоюзного Директор МОУ СШ № 11 г. Ейска
комитета _____________ С.Н. КАРЯКИН
_____________И.П. КУЗНЕЦОВА _____ _____________ 200 __ г.
___ __________ 200 __ г.

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
за дополнительные виды работ, за сложность, напряжённость и высокое качество работы работниками СШ № 11 г. Ейска на 2005-2006 учебный год

Разработано на основании
Постановления Минтруда РФ
СТАРЫЙ от 04.03.1993г. № 48 и
Рекомендаций к нему Министерства
образования РФ


1. Общие положения
Определение работникам видов дополнительно оплачиваемых работ, размеров доплат и надбавок за сложность, напряжённость, высокое качество работы и других выплат стимулирующего характера школа определяет самостоятельно в пределах бюджетных средств, выделенных на оплату труда по смете и внебюджетных средств.
Размеры доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объёма выполненной работы и её сложности.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются дифференцированно в зависимости от объёма и качества выполняемой работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, за которые ему установлена ставка (оклад).
Доплаты и надбавки определёнными размерами не ограничиваются и исчисляются в зависимости от дополнительного объёма работ.



РАЗМЕРЫ
надбавок и доплат к должностным окладам работников

№ Надбавки и доплаты В % к должностному окладу

1.


2

3
4
5
6
7

8

9


10

11
12




13


14
15
ДОПЛАТЫ
Учителям, преподавателям за классное руководство:
1-4 классы
5-11 классы
За проверку тетрадей учителям 1-4 классов независимо от объёма нагрузки
За проверку письменных работ учителям и преподавателям
За заведование учебными кабинетами учителям и преподавателям
За заведование учебными мастерскими
За проведение внеклассной работы по физвоспитанию
За работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школе
За организацию трудового обучения, ОПТ, ОППТ и профориентацию в школах
Учителям и воспитателям за сложность в работе в организации питания учащихся, связанную с размещением классов в другом школьном помещении
Всем заместителям директора по учебно-воспитательной работе, психолого-педагогическим вопросам за интенсивность
За наставничество
За выполнение объёма работ, не свойственных занимаемым должностям, связанных с текущим ремонтом школы, натиркой полов и другими работами (зам. директора по АХЧ, уборщицы, дворники, гардеробщицы, рабочие по обслуживанию здания, лаборанты)
За напряжённость в работе, связанную с увеличением объёма работ по учёту и отчётности (зам. директора по ФЭВ и главному бухгалтеру)
За увеличение объёма машинописных работ (машинистке)
За руководство методическим объёдинением

15
до 20

10
до 15
10
15
25

10

15


5

5-10
5








100
10






Выплаты указанных доплат и надбавок производить в пределах фонда оплаты труда, выделяемого на эту цель по-настоящему «Положению».
Оставшуюся часть средств труда направлять дополнительно на социальную защиту работников школы в виде доплат за творческое выполнение определённой работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, но способствующей всестороннему улучшению учебного и воспитательного процесса в школе:
- за рационализаторскую и исследовательскую работу;
- за обучение по новым программам, организацию выставок и детского творчества;
- за руководство методическими объёдинениями.